Безработица в России.

Уровень безработицы в России сегодня сравнивают с показателями переломного 98-го и даже Великой депрессии. В Америке в 30-е годы безработица, по разным оценкам, достигала от 20-ти до 30-ти процентов. В новейшей истории России максимальный уровень – 13% был зафиксирован в 98-м. Прогноз на этот год пока скромнее.

Сергей Гуриев, ректор Российской Экономической Школы.

В России речь идет о полутора миллионах человек. Думаю, что безработица у нас составит 10-12%. Что много, но не так много для России.

При этом сложнее ситуация в небольших городах, где больше половины населения работает на градообразующих предприятиях. Это один из примеров. 5 февраля о старте программы «по оптимизации» заявил РУСАЛ, 50 предприятий которого работают по всей России и за рубежом. Сокращение сотрудников составит до 5% (это около 4-х с половиной тысяч человек), объема производства алюминия – 11% за счет закрытия нерентабельных мощностей. Управленческие расходы будут уменьшены на 60%. Но  самое большое число уволенных пока в финансовом секторе. Что не мудрено. В банковской сфере затраты на персонал составляют порядка 20% от всех издержек. Кроме того, как говорится, воспользовавшись моментом, компании заменяют менее эффективных сотрудников на более эффективных. И как следствие, очень быстро "рынок соискателя" превращается в "рынок работодателя", где правила игры задают компании. Согласно индексуHH, который показывает соотношение числа резюме к числу вакансий, соискателей больше всего интересуют руководящие должности, а также вакансии в таких сферах как автомобильный бизнес, банки и инвестиции. Изменились предложения по зарплатам, в разных секторах вознаграждения сократились от 10% до 50%. И поменялись требования к кандидатам.

Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании «Antal Russia»

Если раньше требовались те, кто умеет развивать, управлять, то теперь нужны люди, которые делают руками. Технические навыки. Это люди, которые выполняют реальные задачи каждый день.

Узкая специализация – вот за чем будущее, говорят экономисты. В ближайшую пятилетку специалисты, разбирающиеся во всем понемногу, - станут не нужны. При этом по словам хэдхантеров, значение будут иметь не только профессиональные качества, но и эмоциональные. В трудные времена компаниям как никогда необходимы оптимисты.

Наталья Куркчи, партнер рекрутинговой компании «Antal Russia»

Насколько человек позитивен, насколько он хочет развивать компанию. Если не верит в развитие компании, в развитие рынка – зачем его брать!

Позитивней придется смотреть и на новые возможности. И рассматривать предложения работодателей даже в непрофильных сферах. Поговорка «не знаешь, где найдешь, где потеряешь», сейчас весьма актуальна.

Марина Миронова, заместитель генерального директора "Велес Персонал"

Цепляться за определенные отрасли бессмысленно, если вы проработали 8 лет в финансовой компании, не стоит ждать, когда работа найдет вас. Есть накопленные знания, связи, надо смело выходить на другие рынки.

При этом безработным придется набраться терпения. Если до декабря прошлого года, найти новое место можно было за одну - две недели, то сейчас счет идет на месяцы.

Юлия Мурашова «Экономика. По существу»

Эфир 22.02.09